遇上"伯樂"，真的這麼重要嗎?

小妹近日的Facebook, 有數名友人連續分享同一個post。内容大概是說: 當事人剛入行，第一天便被同事欺負。他心有不甘，所以立即辭職。接著，他在第二份的工作遇上伯樂，之後過着平步青雲的日子。

這個post有過萬人按like, 並有過千則留言。大部份的留言者，都表達自己已工作多年，但就是遇不到願意提攜自己的伯樂，所以職場一直都過得鬱鬱不得志，找不到返工的意義。

小妹離開辦公室良久，如果要我講伯樂的重要性，恐怕亦毫無說服力。然而，作為一個旁觀者，我覺得伯樂這個身份，是有點overrated的。

畢竟，伯樂也只是人而已。他今天能給你的，未必代表他明天也有能力給你。我們在發展事業時，先决條件是培養自己的技能，優化人際關係及把握各類型的機會。職場上遇到不如意事，我們首要做的是反省自己，而非將責任推卸到"没有伯樂幫助"之上。再者，伯樂身為一個人，也有喜怒哀樂及變心的可能性。如果一名員工，要完全靠伯樂過日子的話，那麼該名伯樂未來另有新寵、或在行業失勢的時候，自己豈不是要玩完了?

既然成功是建基於"天時、地利、人和"，那麼除了"人和"(已包含伯樂、貴人)這個因素外，大家也有掌握到"天時"及"地利"嗎?除非是在環境極差的落後國家出生，否則，一個正常的都市人，一生中最少應有幾次發圍的機會。多年來，你有認真開拓自己的潛能嗎? 學業與職場上的選擇，你做對了嗎? 金融風暴來臨的時候，你有趁低吸納並優化自己的資產嗎? 如果一個人對所有擦身而過的機會，都不聞不問的話，那他實在沒資格埋怨自己遇不上伯樂。

世界是不公平的，如果說容易遇上伯樂的話，那這個人一輩子中所見的伯樂總數，應遠遠不止一個。聖經的<馬太褔音>亦有云: "凡有的，還要加給他，叫他有餘；凡沒有的，連他所有的也要奪去。" 這衍生出來的馬太效應(Matthew effect), 就是指名利的累積效應。一個容易被提攜的人，多是有其獨特的優點。即使錯過了一個伯樂，未來仍然會有更多更多的伯樂，願意給他機會去發展。相反，一個自以為是千里馬、卻没有實質才能的人，便只能鬱鬱不得志地呆等，等他認為一生中只能出現一次的伯樂。

小妹身為一個"極端樂觀主義者"，亦相信除了伯樂以外，生活中有其他的良機，是更值得我們去珍惜的。與其幻想突然有位伯樂來打救自己，倒不如將自己鍛鍊成為一個品牌，不斷自我創新和改革。會發光的金子，總會被不同的人群發現的。與其依賴暫時性的伯樂，倒不如自己也遇強愈強，甚至自己也主動去做一位伯樂，多欣賞及幫助身邊有需要的人?

你遇過伯樂嗎?你覺得除了伯樂以外，成功有其他更重要的因素嗎?歡迎在此分享一下=)