你會當自己是職場上的一隻股票嗎？

可能臨近年尾，很多人都有意待拿到花紅後便辭職跳槽。工作了一整年，人事、薪酬及待遇等，香港人都難免積聚了不少怨氣。小妹最近看一些職場論壇的分享，想轉發以下的網帖予大家思考一下：

「其實打工仔就好似一隻股票咁，初初出黎既時候，無人知你將來會係變成一間藍籌，定係最終停牌架嘛，咁梗有d 人會買黎搏下。但慢慢啦，十年啦，你係咪真係掂就已成定局，前景好既，自然有好高市盈率，所以會做到份人工高，又有晉升機會既工。相反啦喎，咁就梗係人拋我拋，仲有人肯要就已經好好，仲求咩?

個個人唔掂都怪自己遇唔到伯樂，但有無諗過自己係咪千里馬? 我就諗過啦，雖然做埋d 二打六野係唔開心，但可以做既唔係搵過份工，憤世嫉俗，而係調整自己心態，明白自己已經係呢個人力市場上既loser，所以求其有份工已經好好。同事俾下難野做，唔單只唔可以唔開心，相反仲要好cheerful 咁接受任務，努力做好下把位，因為自己成為職場loser，自有原因，我諗每個loser 其實心裡面都知自己衰乜，只係唔想面對。

好似我咁，入左個行頭唔掂，其實一早知，我前公司流失率係三成，但自己每幾年就升一次職，貪圖呢d 假象，幻想自己可以長做，但其實點會呢? 做夠五年，公司知我走唔到，人工又去到咁上下，仲唔開始做野想我自己走? 當然我可以賴死，但自己又唔抵得上司既黑面，學人走，以為搵到份好工，又唔理新行業行情，果陣都有人同我講新行業超辛苦，自己又自視過高，覺得長工時無問題，但結果朝九至凌晨，自己又捱唔住，結果淪為外判大打雜，怪得邊個呢? 其實係自己衰。就算呢份外判工，一開始都俾人話手腳慢，好彩係外判，人地覺得再請都差唔多先有得做，轉工? 隨時12k 都俾人嫌學野慢俾人炒呀。」

每位覺得自己懷才不遇的年青人，都會對以上的描述感同身受。即使明知選錯了行業、覺得職場環境不合適自己，但卻難以逃離這種困境。為了維持生計，每天都要營營役役地在七時多起床，就是因為一份不喜歡亦沒有興趣的工作。這一份無力感，我大概是理解的。小妹已離開office良久，真的沒有資格去評論這種狀況。但當事人與其把自己視為一隻貶值的股票，不如嘗試用一些積極的方法去reboot人生吧。

一般來說，Admin工種不算是理想的長遠職業。若當事人暫時仍不清楚想轉的行業，不妨先尋求專家的意見。勞工處的就業服務主任、獵頭公司及人力資源界的朋友，都是咨詢意見的好對象。當事人亦可做就業方面的人格測試，了解自己的長處及短處，再考慮如何把現在的技能應用在新的行業上。有計劃地籌謀進修、定期更新個人CV及多爭取新的面試機會，都是良好的開始。即使未能立即轉到心儀的工作，當事人亦有為未來的發展播下種子，肯定比現在的自怨自艾好。

做義工亦是輔助的方法。這不但是免費的活動，而且能認識各行各業的朋友。根據Linkedin網站的研究，弱聯繫(weak ties)往往能為我們帶來新的工作機會。不少專業人士協會都有各自的附屬義工隊伍，只要有策略地搜尋自己感興趣的行業，再嘗試加入他們的義務工作，便能讓更多人了解你的特質與優點，說不定對自己將來的事業會有所幫助。更重要的是，義工服務能讓我們培養感恩的心，建立積極的價值觀。如熟悉電腦office操作的，也可在勞工處義務教導更生計劃的人士，讓他們重新學習職場技能。看到別人的努力，也能鼓勵自己更上一層樓呢。

職業是人生重要的一環，但卻不是惟一。我們的生活目標，大致上可分為external goals及internal goals兩種。External goals是指個人能力較難直接控制的範疇，如職場發展、能否致富等。而internal goals則是指個人能力較易駕馭的東西，如身體健康、親友關係等。當工作際遇不順心的時候，我們可提醒自己：有很多外在的環境因素，都不是一時三刻能立刻改變的。這時候，我們更應做好自己的internal goals，如多陪伴家人、勤做運動等。當生活有其他的寄託及依靠，便不至於因工作關係而賠上太多的精力、情感了。

職場的發展有很多的不確定性，運氣更是難以捉摸的因素。然而，恆常地儲蓄及投資，卻是我們每一個人都能靠努力實踐的目標。時間都大家都是公平的，只要盡早開展理財之路、做到先甜後苦(delayed gratification)及善用複息效應，任何一個工作十年後的青年人，都可以嘗到成功的滋味，而這跟他的薪酬多寡是没有直接的關係的。

人的可能性是無限的，所以我不鼓勵任何人以股票來定義自己在職場上的地位。工作無分貴賤，能做到一天比一天進步，便是對自己最好的交代。大家對此又有何看法？歡迎在此留言分享一下呢:)