撰中伏工對財政的影響

我們在日常生活中，總會無可避免地「中伏」: 入咗一間「伏」餐廳丶去戲院睇咗套「伏」電影丶淘寶買中「伏」產品丶登入咗個「伏」博客(例如呢度)......但唔好彩轉咗份伏工，絕對是「伏中之最」。即使其後能全身而退，身心仍會有一定程度的創傷。

每逢農曆新年，都是跳槽旺季。但外表愈glamorous的工種，「敗絮其中」的機會便愈大。2018年11月刊的英國版Cosmopolitan雜誌，有篇名為“Fame, Fortune & Failure”的文章(作者為Kathleen Richards)，就詳細介紹了一些呃投資者丶呃員工的混吉科網企業。

除了惡名遠播的Theranos外，歐美仍有不少“Tech Unicorns”(即增長迅速的start-ups)，獲得的投資金額，遠高於其增長率或公司盈利。平均來說，“Tech Unicorns”的淨值被高估近50%。

應徴這類公司的求職者，往往發現employment package是“too good to be true”。的而且確，科網巨企除給予員工優渥的薪水外，還有不少instagrammable的職場福利，例如：Netflix提供無限假期與家庭假日丶Google辦公室內設有醫療服務及診斷中心丶Airbnb提供旅遊津貼丶Facebook提供人壽保險計劃等......即使入唔到呢類big names，矽谷仍有上千過百的增長型公司，值得大家「搏一舖」。

於是，不知不覺，便中伏了。

以下是一些外國「伏」公司的例子：

1)位於倫敦的網上音樂公司“Crowdmix”，在成功發行一件產品前，已燒掉一千四百萬英鎊，並於2016年申請破產。有前員工表示：上班時發現只有數名同事有音樂相關的背景，即使公司長期沒有新産品發佈，大家的士氣仍算高昂，直到被拖糧兩個多月為止。

2)網購平台“Fab.com”，曾集資逾三億美元，高峰期估值為十億美元。正當員工覺得公司發展迅速時，上頭突然分批大量遣散職員，由原有700多人削至餘下三分之一。在2015年，公司以一千五百萬美元易手。

3)HR軟件公司“Zenefits”，估值曾高達四十五億美元。近年它被揭發無牌售賣健康保險，並向投資者宣揚誤導性訊息。遭到美國證監會控告後，公司需裁員45%，且至今仍欠交罰款約三百四十萬美元。

縱使科網企業中有不少壞蘋果，每年仍有大批青年人離開平穩的工作，以爭取擠身於下一個“FANNG”的機會。當然，這類tech firms的另一些陰暗面是較少人察覺的：如公司每逢裁員，率先向女士及少數族裔下手；在年終派對及頒獎典禮時，不會邀請合約或臨時員工......在公司亮眼的股價及前景佈飾下，這一切都被刻意掩蓋了。

-----------------------------------------------------------

雖說香港的科網企業文化，冇外國咁盛行。但只要不幸地返過破產/拖糧/欠債etc.的公司，而轉工面試時又俾HR知道的話，「嚴刑拷問」一番總是難免的。更甚者，有些新公司更會以你的「黑歷史」理由籍口，話你嗰底花咗少少，所以工資要“調整”一下。

當事人與伏工糾纏期間，每日都要問一下自己：今天裸辭好不好？還是請假去見其他工，待有offer後才遞信? 身心的煎熬，再加上前景不明朗下的「節衣縮食」生活，確實令人不是味兒。

大家以前中過咩”伏”? 今年會如何努力避免再中伏? 歡迎留言分享一下:)

最後謹祝大家豬年行大運丶身壯力健丶左右逢源丶日日賺多哋!!